Advice and Influence
14 từ vựng
thuyết phục, dụ dỗ
to persuade someone to do something by being kind and gentle, especially when they may be unwilling
The team leader tried to coax a quieter coworker into expressing their ideas during the meeting .
Trưởng nhóm đã cố gắng thuyết phục một đồng nghiệp trầm tính hơn bày tỏ ý kiến của họ trong cuộc họp.
thuyết phục, nói chuyện để thuyết phục
to talk to someone to convince them to act or think more rationally
In a calm conversation, they aimed to reason with their neighbor about the noise issue.
Trong một cuộc trò chuyện bình tĩnh, họ muốn thảo luận hợp lý với hàng xóm về vấn đề tiếng ồn.
dụ dỗ, lôi kéo
to trick someone into doing something by offering them a reward or something interesting
The kidnapper lured the child into their car by promising them candy and toys .
Kẻ bắt cóc đã dụ dỗ đứa trẻ vào xe của họ bằng cách hứa cho kẹo và đồ chơi.
dụ dỗ, lừa gạt
to trick someone into doing something through clever and cunning methods
The deceptive marketer tried to inveigle consumers into purchasing the product with misleading advertisements .
Nhà tiếp thị lừa đảo đã cố gắng dụ dỗ người tiêu dùng mua sản phẩm bằng những quảng cáo gây hiểu lầm.
dụ dỗ, lôi cuốn
to make someone do something specific, often by offering something attractive
The restaurant enticed diners downtown with its unique fusion cuisine and lively atmosphere .
Nhà hàng đã lôi kéo thực khách đến trung tâm thành phố với ẩm thực kết hợp độc đáo và bầu không khí sôi động.
ảnh hưởng, thuyết phục
to encourage someone to do or believe something
He sought to sway the team 's decision by presenting a compelling vision for the future .
Anh ấy tìm cách thuyết phục quyết định của đội bằng cách trình bày một tầm nhìn hấp dẫn về tương lai.
làm ai mất bình tĩnh, làm ai mất tự tin
to unsettle someone, often leading them to lose their confidence or peace temporarily
The poised leader did n't allow the challenging situation to faze her , maintaining confidence in her decision-making .
Nhà lãnh đạo bình tĩnh không để tình huống khó khăn làm dao động mình, giữ vững niềm tin vào quyết định của mình.
làm bối rối, làm mất tự tin
to unsettle someone, causing them to become stressed or lose their confidence
The unusual behavior of the usually calm colleague disconcerted the entire office .
Hành vi khác thường của đồng nghiệp thường bình tĩnh làm bối rối cả văn phòng.
kích thích, khuyến khích
to stimulate or encourage someone to take action
The campaign manager prodded the candidate to address the pressing issues facing the community .
Người quản lý chiến dịch đã thúc giục ứng viên giải quyết các vấn đề cấp bách mà cộng đồng đang phải đối mặt.
khuyến khích, động viên nhiệt tình
to strongly and enthusiastically encourage someone who is doing something
Tomorrow , the speaker will be exhorting attendees to make a positive impact .
Ngày mai, diễn giả sẽ khuyến khích những người tham gia tạo ra tác động tích cực.
khuyên bảo, khuyên nhủ
to strongly advise a person to take a particular action
The manager admonishes employees to follow company policies during the training sessions .
Người quản lý cảnh báo nhân viên tuân theo các chính sách của công ty trong các buổi đào tạo.
hối lộ, đe dọa để thuyết phục
to persuade someone to do what one wants by threatening them or giving them money
The coach was accused of nobbling the referees to ensure favorable calls for his team during the match .
Huấn luyện viên bị cáo buộc đã hối lộ trọng tài để đảm bảo những quyết định có lợi cho đội của mình trong trận đấu.
thuyết phục, đạt được
to persuade someone to give or approve something
The coordinator procured the vendors to provide services for the company 's annual gala .
Điều phối viên đã thuyết phục các nhà cung cấp cung cấp dịch vụ cho buổi dạ hội hàng năm của công ty.
thấm nhuần, khắc sâu
to set a particular habit, belief, attitude, etc. in someone in a lasting manner
Corporate training programs seek to ingrain a culture of teamwork and collaboration among employees .
Các chương trình đào tạo doanh nghiệp tìm cách khắc sâu văn hóa làm việc nhóm và hợp tác giữa các nhân viên.